mojodvjetnik.info

Poštovani, zaposlena sam na neodređeno. Porodiljni mi uskoro istječe. Poslodavac me je obavijestio o novim uvjetima i predao novi ugovor sa novim nazivom radnog mjesta, plača je snižena za 50%, novo radno vrijeme je od 13 do 22h (imam VSS, do sada sam radila od 8-16). Potpuno promijenjeni sustav rada nije povoljan za moje zdravlje (artritis koji zahtjeva terapije), a posebno za dijete koje će uskoro napuniti godinu. Ne mogu i ne želim dati otkaz, ali ne mogu ni prihvatiti ovaj suludi sustav koji je više nego očito prikriveni otkaz. Koja su moja prava?

Ne znam jeli točna informacija da 15 dana nakon isteka porodiljnog imam iste uvjete kao i prije porodiljnog? Odnosi li se to na plaču i radno vrijeme, jer ja nisam potpisala novi ugovor, vrijedei moj stari? Ili se to ipak odnosi na to da tih 15 dana ne smijem dobiti otkaz? I da tek nakon isteka tih 15 dana mogu/ne moram potpisati novi ugovor? Zahvaljujem