mojodvjetnik.info

molim savjet za situaciju u stilu slijedećeg:
-ugovor o radu na određeno je istekao ali je radnik i dalje na radnom mjestu(pretpostavljam da se onda gleda na to kao da radi na neodređeno(čl.10 stavka 5 Zakona o radu) iako nije nikad ni dobio svoju kopiju ugovora niti je znao uopće da je na određeno umjesto na neodređeno(kao usmeno dogovoreno)
- prijavljen na manji iznos plaće, a ostatak se isplaćuje "na ruke"
- neiskorišten G.O. i izostanak naknade za isti(čl.61 stavka 1,2)
- smanjenje plaće bez znanja radnika
- aneks rađen bez znanja i potpisa radnika
- verbalno vrijeđanje radnika
- otpremnina(čl.119 stavka 1,2,3 ali nije u toj firmi neprekidno 2 godine(cca 1,5g)ali je u drugoh firmi istog vlasnika radio još tu razliku od par mjeseci do tog perioda kada bi imao pravo na otpremninu(ne znam da li to vrijedi isto)?
- radnik je na bolovanju od 04-06/2011, pa za 07/2011 čeka rješenje sa zdravstvenog da li mu je i za taj mjesec produženo bolovanje jer ako nije-onda će navesti korištenje G.O. ,jer mu je od 08/2011 opet otvoreno novo bolovanje(ista dijagnoza/problemi sa kralježnicom)
- firma ima do 10 zaposlenika i vrlo velike zarade
Pitanje: da li se može (i što od navedenog) tražiti na naplatu pravnim putem od poslodavca(osobno, odvjetnik(preporuka))? Sa ili bez prijetnje prijavama Inspektoratu,financijskoj, sudu i sl.

Hvala!